Pamatojoties uz Valsts Kontroles ieteikumiem, Rīgas Brīvosta maina atalgojumu sistēmu

Grozījumos ieviestas principiālas izmaiņas darbinieku amata algu piemaksu un prēmēšanas sistēmā, kas paredz ierobežojumus prēmiju apjomā, ko gada laikā var saņemt darbinieks. Grozījumi paredz, ka ar pārvaldnieka lēmumu par Rīgas brīvostas pārvaldes saimnieciskās darbības rādītājiem (gada, pusgada), kā arī ņemot vērā katra darbinieka individuālo ieguldījumu var tik piešķirta prēmija, ne vairāk kā 3 mēnešu amata algu apmērā gada griezumā. Par īpašu individuālu darbinieka ieguldījumu un izciliem sasniegumiem ar atsevišķu valdes lēmumu var tikt piešķirta papildus prēmija.

Izmaiņas skar arī pārvaldnieka un vairāku citu vadošo darbinieku darba līgumos paredzēto prēmēšanas sistēmu, kas līdz šim noteica automātisku prēmiju piešķiršanu, kuras apjoms bija tiešā veidā saistīts ar ostas neto apgrozījumu. Turpmāk visiem brīvostas pārvaldes darbiniekiem, tai skaitā augstākā līmeņa vadītājiem, tiks piemērota vienota iepriekš minētā prēmēšanas kārtība.

Atbilstoši darba likumdošanai tiks veiktas izmaiņas brīvostas pārvaldes darbinieku darba līgumos.

Rīgas brīvostas valdes priekšsēdētājs Andris Ameriks izmaiņas komentē šādi: „Mūsu mērķis ir veicināt darbinieku ieinteresētību Rīgas brīvostas attīstībā, izmantojot savu personīgo potenciālu, kas vienlaikus dod iespēju katram darbiniekam sasniegt savas personīgās izaugsmes maksimumu un veicinātu Rīgas brīvostas uzstādīto mērķu sasniegšanu.”